CFO Insights: Come attirare la prossima generazione di talenti nel settore finanziario.

Le funzioni finanziarie aziendali si trovano ad affrontare una preoccupante scarsità di giovani talenti. ​​Mentre i baby boomer ​si ritirano​ ​gradualmente dal mercato del lavoro​​, i giovani professionisti della contabilità sono sempre più inclini a lasciare il settore, creando una crescente carenza di talenti finanziari a livello globale.

Da varie ricerche emerge che:

• Il numero di contabili e revisori dei conti negli Stati Uniti è diminuito del 17% tra il 2019 e il 2022¹
• Il numero di nuovi studenti commercialisti nel Regno Unito tra il 2018-2022 è diminuito del 5%²
• Tra il 2010 e il 2020, in Australia si è registrato un calo del 19% nel numero di laureati che hanno iniziato a lavorare in studi contabili³

Molti contabili stanno prendendo in considerazione l’idea di lasciare la professione in quanto sentono di spendere troppo tempo in compiti manuali ripetitivi e di basso valore. Alcuni aspirano a ricoprire ruoli più strategici, altri cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Così i leader finanziari devono agire con urgenza per proteggere le loro organizzazioni.

In questa edizione di CFO Insights, approfondiamo le recenti ricerche per comprendere i criteri e i comportamenti delle generazioni più giovani ed esaminiamo le strategie dei principali CFO per colmare il divario di competenze.

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_{Fonte 1: Wall Street Journal}

_{Fonte 2: Il Financial Reporting Council}

_{Fonte 3: CPA Australia}