Viaggi di lavoro più sicuri per un’azienda più solida: come il reparto HR può rafforzare il duty of care

In un contesto globale sempre più complesso, con rischi legati a disordini politici e ai cambiamenti climatici, i responsabili delle risorse umane devono affrontare la crescente responsabilità di proteggere i dipendenti in viaggio. Stress, burnout e preoccupazioni per la sicurezza stanno influenzando negativamente la produttività e la fiducia dei viaggiatori. Addirittura, il 90% dei dipendenti dichiarano di essere pronti a rifiutare viaggi per motivi di sicurezza, salute o questioni sociali.

Scopri come il reparto HR può svolgere un ruolo fondamentale nel rafforzare il duty of care, utilizzando strumenti di viaggio integrati, avvisi in tempo reale, supporto medico e funzionalità di sostenibilità. Con il 99% delle aziende che aggiornano le proprie policy di viaggio per rispettare requisiti più stringenti in materia di duty of care e il 51% che implementa protocolli di sicurezza più robusti, è evidente che viaggi più sicuri sono sinonimo di un’azienda più forte. Scarica l’infografica ora.